Корпоративный коучинг

15:03 23.03.2012 |

На правах рекламы

Этот особый вид коучинга существенно отличается от жизненного коучинга и персонального делового коучинга. Корпоративный коучинг в разы сложнее выше перечисленных коучингов. Ведь в случае с корпоративным коучингом приходится работать не с какой-нибудь отдельной личностью, а с целостным коллективом (в частном случае корпорацией), чтобы помочь ему достичь более высокого КПД и повысить эффективность работы организации в целом до максимального уровня. Однако есть и некие сходства с персональным коучингом.

Зачастую, корпоративный коучинг, также как и другие коучинги, начинается с заявления, с которым приходит генеральный директор или HR-директор. Заявление, обычно, заключается в том, что директор желает улучшить работу своей компании, подразделения или другой ячейки, претворить в жизнь какой-то проект, внести какие-либо изменения в работу организации. Но в то же время директор понимает, что если попросту отдавать приказы что-либо изменить подчиненным в работе, то в таком случае достичь необходимых показателей будет сложно, а толку от такого метода будет мало. Гораздо более высокой эффективности можно добиться, если каждый сотрудник корпорации будет вовлечен в этот процесс и у каждого будет свой интерес в достижении поставленной цели.

Многие задаются вопросами: «Что такое корпоративный коучинг? Из чего же он состоит?». А состоит корпоративный коучинг из нескольких этапов. Первый этап работы заключается в том, что заказчик-директор под чутким руководством коуча формулирует задачи, результаты, которых бы он хотел достичь, и разрабатывается план действий. На втором этапе коуч должен ознакомить менеджеров среднего звена с коучингом и разъяснить, как, прибегнув к помощи коучинга, они смогут воздействовать на подчиненных, а также как смогут добиваться от них эффективной работы. Ну и последний этап заключается в работе коуча в непосредственном контакте с персоналом, поддерживаемым мидл-менеджерами. Такие коуч-сессии проводятся для того, чтобы при помощи специальных упражнений повысить командный дух у сотрудников. В конце концов, должен повыситься уровень взаимоуважения к своим коллегам, а также боссу. В итоге, приложив усилия, становится очевидным набор целей компании, которые не противоречат целям работников, ведь они ими и вырабатывались. И наконец, ответ на вопрос: «Что такое корпоративный коучинг?» выглядит следующим образом. Корпоративный коучинг – это совокупность личного и группового коучинга, которая помогает сбалансировать цели участников для повышения их работоспособности.

Еще АНОНСЫ iPhone 11 Pro Max 64Gb – стильный и престижный флагман от Apple   Как сделать камин безопасным?   О монолитном строительстве   Одежда интернет магазин   Кожаные диваны в Москве   Карла Бруни и Николя Саркози: «Даешь сексуальную революцию!»   Наступила зима. Применяем обогрев трубопровода   Остекляем балкон   Свадебный поезд   Command & Conquer – командовать и покорять   Организация праздников   Отдых для детей   Совместимость имён   АНОНСЫ

Форум все темы